在山东省水利工程学院培训中心，学员们进行车辆维修保养工作。翟深安 供图 2025年全国城市联合招聘高校毕业生秋季招聘会在湖南人文科技学院举行。吴永华 摄 中共二十届四中全会提出，切实保障民生，多渠道释放潜力，加强就业保障和促进，促进重点群体稳定就业。体现本次会议精神，我们将把高校毕业生就业工作作为首要任务，千方百计促进秋季求职季充分高质量就业。各地高校完善职业定位，加强供需联系，提升贫困群众服务水平高校毕业生就业，是关系国计民生的重大问题。 ——编者 从“第一公里”匹配供需 本报记者 姚学清 “我投了11份简历，复审了4份，找到了自己感兴趣的雇主。同学们求职非常积极，很多人都在找工作。”南京工业大学能源与建筑环境工程专业2026届毕业生黄峥近日参加了在江苏南京举办的“金秋启航”校园招聘月活动。本次活动是教育部自秋季学期以来与主要经济体国家合作举办的首次关于2026年大学毕业生就业与需求的大型会议。江苏省是经济大省、教育大省。在“金童”毕业就业的重要时期“九银十”，怎样才能做好找工作？当黄正华和同学们走进招聘现场时，眼睛一亮。职位多、质量好、部门、分类一目了然。据介绍，13个城市展区和16个产业专业区，汇聚了包括江苏省“1650”重点工业集团企业、上市企业在内的1000多家优质企业，覆盖高端装备、新能源、生物医药、信息通信、金融等领域，为超过3.2万人提供就业机会，黄峥最感兴趣的职业道路是能源创业。近年来，我们重点发展储能系统、太阳能等新能源领域。”黄峥表示，得益于此次培训项目旨在走在行业前列的他现在可以自信地展示自己的简历了。 “从‘第一公里’做起，让学生就业、产业发展。”南京工业大学就业指导中心主任卢庆海表示：“我校实行‘一业十企业’用人制度，积极打造江苏省优势产业，各大企业至少有10家企业。”大企业参与，从课程设置到培训实习，一应俱全。学校根据人才需求概况动态调整学科设置，适应新产业变化，响应新产业“能源、化工、建材等重要需求。近年来，向绿色建筑、智能建筑、新能源方向发展。在现场，黄峥也看到了很多熟悉的面孔。几大新能源电池企业出现”在校园会议和招聘会上进行教育。 “这些企业的人才需求复杂多样，“人才必须专业、有良好的沟通能力，对外语水平、技能证书都有特殊要求。”黄峥表示，只有清楚了解用工情况，他们才能放心找工作。随着各大产品行业再上新台阶，对人才的需求会发生哪些变化？“目前专业技术人才紧缺，实习、项目经验成为招聘时的‘货币’。”江苏省教育厅大学生工作局表示，对此，教育局正在开展有针对性的招聘活动，精准培养合适人才，搭建培训与就业的桥梁，同时省教育厅也在配合。会同人力资源社会保障、工业和信息化等部门，持续开展一系列“4+X”活动，包括大型企业集团、产业中心（连锁）园区招聘会、就业招聘政策研讨会、校企求职见面会、城市与行业认知体验活动等多种形式的对接活动。另一方面，实施《江苏省高等学校核心学科与环境研究调整优化实施方案》，鼓励高校创建一系列支撑新质量生产力发展的学科专业，提高核心学科与环境的科学性、适应性和未来性。到2027年，国家或江苏省将急需新增专业的85%以上专业，计划到2030年覆盖100%。南京农业大学以国家战略和市场需求为驱动，推动招生、培养、就业统筹，优化专业结构。近三年新增智慧农业、有机农业等11个专业。扬州职业技术大学聚焦江苏省高端装备、新能源等特色产业，重点建设智能制造、新能源汽车等与工业设计高度契合的专业群……在多方通力合作下，江苏省产业人才支撑不断加强。精准引导“点对点”就业服务 记者丁亚松 陕西杨凌的秋叶已开始绽放。在“小、优、教授”专场招聘会上“专业，优秀”，西北农业大学农学院2026级学生吴永巴特深吸了一口气，手里拿着自己的简历。日前，吴永巴特接到辅导员的电话，电话里说：“四川国光集团正在招聘农业技术专家。是一家农业产业化龙头企业。 “它与我的专业高度契合，让我可以集中精力准备。”在充分了解公司情况、工作内容和工作要求后，Uyombat说：“我真心推荐。”“如何实现端到端的精准招聘服务？”在传统就业服务中，学生出国投资、企业盲目选择的现象非常普遍。为了打破人才供需的数据壁垒，我们创建了一个系统，通过人工智能来增强学生的成长档案。收集学生的学习历程、工作经历、职业生涯等“通过学习期间的兴趣爱好等数据，形成能力档案，支持就业指导服务。”该校就业指导中心主任马宁介绍道。在招聘现场听完面试官的一些问题后，蝙蝠友英表示，“我在AI模拟面试中练习了很多问题。 “它不仅帮我分析了语气和表达上的问题，还给了我很多建议。”他说。Uyongbat的实用性得益于学校的数字化就业服务系统。“我们开发了AI模拟面试、AI简历优化、在线咨询等服务。”例如，它是一个恢复错误诊断系统。它可以使用人物角色、职位空缺和优化元素来提高所需职位的适用性。面试后还可以分析问题、制作报告、提出建议等。马宁介绍，统计显示，使用AI的学生简历评估分数简历优化服务平均提升30%。 “我面试通过了！”收到录取通知后，Wooyoung Bat立即将这个好消息告诉了他的辅导员。回顾四年的学习，吴永巴特对学校的综合职业教育深有感触。 “红鹰训练营”和宏智辅助就业技能培训班提高了沟通、表达、团队合作、面试等综合技能……“一步一个脚印，大家的职业能力和信心都在不断提升。”他说。从AI赋能到精准帮扶，从课程体系到实训平台，西北农林科技大学打造了立体就业指导服务。马宁教授表示：“我校建立了学生职业发展实训中心，设有10个方向的学习，聘请校内外导师110名，开设了21个实践培训课程，作为“简历激励人力资源”，每周进行35小时的个人职业咨询。针对2026届毕业生，我们举办了2场求职营和10场就业咨询活动。 “立足提高学生就业能力和全面成长的需要，构建高效的职业教育体系，更好培养有理想、有技能、有担当的农林人才。”学校党委副书记河祖树说。离校后，后续支持是一条“延续线”。本报记者张云鹤穿上白大褂，走进系里和班里的学生一起学习。小李给自己鼓励，她参加了第二期临床实习。广西医科大学2025年毕业。9月中旬，她签约前海人寿南宁医院神经内科，“在求职过程中，我拒绝了一些工作。”就这样，快要毕业的时候，我惊慌失措。 ”小李感慨道，但学校的支持却从未停止过。“另一个村子也有光明的未来。 “持续以高匹配度带动线上招聘，精准简历优化指导和模拟面试培训。广西医科大学为失学辍学毕业生就业提供多方位支持，专门开发了助教、科研助理等过渡性岗位300个。”做了几十天的科研助理后，这段“安全期”为我提供了新的工作机会。”肖李说，和肖李一样，今年离校的失业毕业生也找到了工作。在广西壮族自治区当地教育、人力资源和社会保障部门和学校的帮助下，招聘资源“源源不断”，就业支持持续不断。毕业生通过多种途径寻找工作。 2025届失业毕业生可继续参加线上线下双筛选洽谈会。例如，可以参加网上双选，7月至9月共举办10次选拔会，10月在广西民族大学举办全国城市招聘巡演。教育、人力资源和社会保障部门在“红智导航支援计划”、“接力支援计划”和“员工大校园”就业服务站支持下，实现离职人员信息共享，推动地级人力资源与就业机会较少的高校合作。定期走访，确保就业扶持政策落实有效，防止毕业生就业路上“掉队”。周晓 广西交通大学汽车工程系毕业生大学职业技术学院，也尝到了“永远在线”的甜头。成功加入广西玉柴机器股份有限公司。广西交通职业技术学院为毕业生建立“就业需求与配套资源”双账户，提供终身政策，对接供需。 “就业服务很贴心、很热心、很周到，让我不再迷茫，对求职和就业更有信心了。”小周说。链接 “十四五”期间，共有5500万高校毕业生走向社会。 “十四五”期间，教育部优化培训、就业指导、招聘、支持、监测和评估等全套服务，促进大学毕业生质量和充分就业。我们与人力资源和社会保障部、财政部合作出台社会保险补贴、就业补贴、临时扩大就业补贴等政策，帮助企业稳定和扩大就业。会同有关部门落实临时增加人员和资金政策，促进国有企业新增就业岗位发展。优化政治职位的招聘协议。五年来，共有5500万大学毕业生进入劳动力市场，促进了国家经济社会发展。就业方面，发展社会化、市场化就业渠道。指导全国高校开展“走进企业找工作”、“万家企业进校园”等活动。每年累计走访雇主超过200万人次，新增职位超过2200万个，开展招聘活动超过20万场。ar.毕业生大规模线下行动。深入挖掘基层就业空间，与人力资源社会保障部、共青团中央等合作不断推进“西部计划”拓展。会同国家卫健委、中央参谋长实施“大学生乡村医生专项计划”。更新建设全国大学生就业服务平台。每年针对高校毕业生开展100多场网上招聘活动，产生超过2000万个职位空缺。培训方面，深化人力资源供需改革，提高人与岗位的匹配度。开始建设国家人力资源供需耦合大数据平台，收集供应链两端多样化的数据资源ply chain 并对选定的州和大学的人才供需匹配进行了分层、分类分析。实施“双米”计划，提高大学生就业能力。面向人工智能、低地经济等12个急需产业领域的60个重大建设方向，推动高校设立2654个“微专业”。我们将深入探讨学校与企业的协同教育。教育部正在实施供需匹配的教育就业工程，学校和企业正在共同开展有针对性的人力资源开发等合作。累计已有2400多所高校与4300余户资源开展对接项目，立项项目近6万个，惠及超过1500万校友。在支持方面，学校正在指导全国各地的大学为有需要的人员开设“一对一”帮扶账户，提供优先辅导服务，提供岗位培训和实习，精准推荐三到五人。客观工作。 2021年，在资金支持下实施“红智导航支持计划”培训项目。截至目前，累计线下培训40.8万人次，线上培训167万人次。 （数据来源：教育部高校毕业生就业服务司）人民日报（2025年11月2日第5页）
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